通川区“一增一清一提升”深入推进“三转”

    今年以来，通川区纪委监察局按照中央纪委、省纪委“转职能、转方式、转作风”的工作部署，厘清职责、找准定位、抓住核心，在不增加机构、编制和人员的情况下，进行内部挖潜、盘活存量、突出“主业”，提升素质，积极推进“三转”。

    一是增强执纪办案的主力。整合党风政风监督室、执法和效能监督室，增加纪检监察三室，强化案件查办和执纪监督职责。做到资源向办案集中、力量向办案倾斜、人才向办案聚集，新增办案人员5名，分管领导1名，实行“联组办案”，区纪委常委包片，亲自参与办案、制定案件查办工作方案，联系指导片区工作。建立全区办案人才库，设立派驻机构办案协作组，实现“人人参与,全员办案”。今年以来已初核案件线索59件，党纪政纪立案45件45人。下一步，将根据中央、省、市纪委的要求进行再次内设机构调整。 

    二是开展议事协调机构的清理。再次清理由区纪委监察局牵头或参与的议事协调机构，进一步明确定位，突出主业，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争中心任务。第一轮清理从94个减少到32个，第二轮清理，从32个减少到17个。第三轮清理从17个减少到16个。三轮清理后，退出率达83%，把不该管的工作交还主责部门，突出监督主业，“扛起”监督主责，做到不越位、不缺位、不错位，让纪检监察机关真正实现轻装上阵。

    三是提升干部队伍能力素质。大力开展“六项承诺”活动，组织全区191名纪检监察干部签订承诺书，并在《四川在线》和通川区2014年党风廉政建设和反腐败工作会议上公开承诺。积极推进交流轮岗和上派锻炼，今年，完成机关内部轮岗交流3名，完成跨部门、跨系统交流2名，上派到省、市纪委锻炼5名，选派到区纪委监察局机关锻炼6名，抽调纪检监察干部参与“联组办信”和“联组办案”21名。制定《2014年度通川区纪检监察干部培训方案》，将各级各部门纪委（纪工委）副书记、委员、监察室主任纳入培训范围，同时广泛征求意见建议，提高培训针对性与实效性。今年已参加上级培训5次，本级培训4次。实行委局机关中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择，形成优胜劣汰的长效机制。5名职工竞争上岗了科室副主任，6名职工进行了双向选择。制定《通川区纪检监察工作人员调进、调出管理暂行办法》，规范委局职工进出管理，推进干部工作科学化、民主化、制度化。今年委局机关新进6人，跨部门、跨系统交流2人。