大竹县强化“五个保障”深入推进“两深”工作

    在深入推进“两深”工作中，大竹县强化教育、组织、作风、人才和制度5个保障，抓实纪检监察干部队伍建设。

    一是强化教育保障。深入开展党性党风党纪、理想信念和廉洁从政教育，邀请中国社科院专家和省市纪委领导作专题讲座13次，县纪委书记带头讲廉政党课，开展“为了谁、依靠谁、我是谁”、“如何当好纪检干部”等主题讨论活动9次，组织集中观看《焦裕禄》、《天上的菊美》、《雨中的树》等教育专题片，不断提高纪检监察干部的思想政治素质。

    二是强化组织保障。配齐配强纪检监察干部队伍，全县50个乡镇均配备纪委书记和专职纪委副书记，配备纪委委员3—5名，382个行政村、60个社区选举产生村（社区）纪检委员442名、村（居）务监督委员会主任442名、委员1026名。强化派驻（出）组织建设，37个派驻机构、55名派驻纪检监察干部全部实行统一管理。积极优化干部结构，全县40岁以下纪检监察干部占76.3%，大专及以上文化程度达100%。扎实推进纪检体制改革工作，强化对下级纪检组织的领导，委局执纪监督机构、人员分别达到机关内设机构、人员总数的86%、78%。

    三是强化作风保障。加强学习中央、省纪委的新精神新要求，认真开展“六项承诺”宣诺践诺和评选表扬纪检监察好干部、办案能手、业务标兵活动，继续深化“纪委书记下基层”、“纪委书记大接访”、“党员干部‘双报到’志愿服务”活动，干部思想作风进一步优化。上半年委局化解信访矛盾34起，约谈纪检监察干部67名，帮扶群众313人，解决群众实际问题86件。

    四是强化人才保障。利用集中学习、个人自学，以及举办党风廉政知识竞赛的方式，深入学习党纪政纪及法律法规，丰富纪检监察干部理论业务知识。采取上派学习、“以案代训”、召开专项工作培训会的方式，培训干部400余人次。建立联合办案工作机制，不断提高纪检监察干部组织协调能力。

    五是强化制度保障。制定完善乡镇纪检组织建设、派驻机构实行统一管理的相关要求，建立健全乡镇纪委议事规则、纪委委员职责分工、信访举报、案件检查等工作制度，进一步强化机关内部管理。探索建立工作激励科学评价机制，采取重点工作现场观摩、半年工作小结、年终向县纪委全委会述职述廉的方式，加强对纪检监察干部业务工作考核，并将考核结果纳入干部年度考核、评先选优、选拔任用、奖惩的重要依据。