宣汉：着力解决“三转”基础薄弱“不能转”问题

    最近，宣汉县纪检监察系统“新春进万家”活动尘埃落定，全县54个乡镇、65个纪检组织负责人拿着写好的新春民情走访日记本集体到县纪委监察局“交帐”。一篇篇鲜活而生动的走访日记，是宣汉县纪委监察局强力推进“三转”、倾情打造忠诚干净担当干部队伍的生动缩影。
    为强力推进“三转”，着力解决基础薄弱“不能转”问题，宣汉县纪委监察局在坚持“五个强化”上狠下功夫，取得明显成效。
    强化组织建设夯基础。加强纪检监察派驻机构建设，在22个县级部门双派驻，16个县级部门单派驻；配齐配强纪检干部，新配了14名纪检组长（纪检员），监督触角不断延伸，监督实效不断体现。积极推进乡镇纪检监察组织建设，在各乡镇分别配备了3-5名纪委委员，村（社区）各设立1名纪检委员，各村（居）民小组聘请了廉情信息员，逐步构建起了县—乡—村—组为一体的基层纪检组织网络。通过建立示范点、开展专项督查和定点指导等方式，各乡镇纪委阵地建设均达到了省纪委提出的“十有”标准。
    强化思想教育提素质。扎实开展“百名纪检监察干部进万家”活动，动员全县200余名纪检监察干部沉下身子、走进群众听民声解民难化民忧，以优良的作风树好为民形象。通过组织观看红色影视片和以本地典型案件制作的警示教育片，组织参观王维舟纪念馆、明月荷塘等形式，着力提升全县纪检监察干部的宗旨意识、大局意识、服务意识和廉洁意识。
    强化责任分工抓主业。县纪委书记只分管纪检监察工作，以便集中精力抓好全县党风廉政建设和反腐败工作。对县级部门纪检组长（纪委书记、纪检员）的分工情况再一次进行了清理摸底，如分管了除纪检监察工作以外的其他工作的一律限期纠正，目前已全部清理整改到位。清理调整多年来参与的议事协调机构，主动退出166个，仅保留17个，退出率达91%，实现“包打天下”向“术业专攻”的转变。
    强化制度建设严管理。修订完善《委局机关工作制度汇编》，建立案件查办、材料写作、理论宣讲和后备纪检监察干部等“四个人才库”。对重点工作实行一周一预决算，将任务明确到各室（中心）和个人，并将完成情况纳入年终考核。建立“三级述责述廉”制度，即乡镇和县级部门党政“一把手”向县纪委全会述责述廉、纪检监察组织负责人向县纪委常委会述责述廉、县直部门内设机构和下属单位负责人向县纪委监察局派驻机构述责述廉，切实解决履职不尽责的问题。严格实行台帐管理和工作通报制度，切实加强对乡镇纪检监察干部的监督管理。
    强化“两个责任”重落实。实施六大行动、建立六大制度，把党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任细化成75项，分别落实了责任主体，明确了履责措施，组织责任人“签字背书”。22名县级党员领导分赴各联系乡镇和县级部门，面对面宣讲“两个责任”，约谈党政主要领导、纪检组织负责人。建立了纪检监察与垂管部门联动机制，通过召开座谈会、进行政风行风测评、发送“手机快讯”等方式加强工作对接、推动任务落实。