驻市产业发展公司纪检监察组：用好谈心谈话“法宝”激发干部职工干事创业精气神

　　“这次谈心谈话通过逐一学案例、逐一发言的方式，让我们设身处地的感受落马干部因‘一念之差’带来的惨痛教训，在今后工作中，我要加强对手中权力的认识，‘小红包’‘吃请’都要拒绝……”市产业发展公司工程部经理陈忠勇在谈心谈话时表态。

　　近期，驻市产业发展公司纪检监察组对驻在单位班子成员、工程领域、融资领域等人员开展了“面对面”谈心谈话。在工程领域谈心谈话中，各谈话对象逐一学习工程领域典型案例，逐一谈认识和体会，自觉检视政治思想、担当作为和纪律作风建设等方面存在的问题和不足，针对存在的问题，制定切实可行的措施，以严实作风抓好整改。

　　谈心谈话是加强日常监督的一项重要举措。今年以来，该组充分发挥“探头”作用，变“坐等”监督为“走近”监督，围绕驻在单位领导班子成员履职尽责情况、重点岗位廉政风险点防范、党纪学习情况、党员干部思想状况、日常廉洁自律等内容，对被监督单位班子成员、中层干部和重点岗位人员开展谈心谈话。
 

（对融资领域相关人员开展谈心谈话  卢仕鸿摄）
 

　　一方面，结合政治监督检查，该组通过“六谈”(谈思想、谈工作、谈纪律、谈作风、谈生活、谈其他方面)，站在中层干部的视角全面了解领导班子成员党风廉政履职情况，为合理研判政治生态提供依据；另一方面，为确保谈心谈话谈出深度、谈出温度、谈出力度，该组组长针对前期收集的问题，“量体裁衣”对班子成员、中层干部、重点岗位人员开展“面对面”谈心谈话，坚持问题导向，共同找出问题症结，分别针对共性和个性问题，提出合理的意见建议，真正发挥谈心谈话的敲警钟、常提醒作用；同时，定期开展问题整改“回头看”，重点检查是否存在问题整改不及时、不彻底以及虚假整改等问题。今年以来，通过集体和单独谈心谈话90余人次，班子成员9人次，开展问题整改“回头看”2次，推动完成问题整改6个。

　　“开展‘零距离’谈心谈话，有助于我们及时了解党员干部的思想、工作、生活情况，通过交流、疏导，进一步激发干部干事创业的精气神。”该组负责人表示，下一步，将充分发挥派驻监督优势，打好廉洁警示教育“组合拳”，持续做好谈心谈话工作，不断强化对被监督单位干部职工的动态监督管理。