达川区：全面加强教育、管理、监督 锻造“执纪铁军”

    2014年以来，达川区纪委在推进纪律检查体制改革中，不断创新“三转”方式，全面加强对纪检监察干部的教育、管理和监督，严防“灯下黑”，全力锻造“忠诚、干净、担当”的执纪铁军。
    一是在警示教育上从严。精心打造委局机关廉政文化长廊，制作9块廉政牌。坚持每周组织一次全体干部集中学习，每季度通报一次全国重大违纪违法案例，每年组织一次到革命传统教育基地参观学习，做到警钟长鸣。坚持谈心谈话制度，逢节假日、干部岗位调整、参与查办大要案件、工作不在状态等时间节点，由分管领导对及进行关爱提醒。     二是在选用培养上从严。每年组织一次为期1个月的纪检监察干部集中培训，邀请专家进行业务、法律、审计等专业知识讲解。每年三次抽派新任纪检监察干部到委局机关进行为期三个月的跟班学习，帮助其迅速进入工作状态。严把入口关，实行凡调入必先试用制度，一年试用期满，表现优异者准予调动。截止目前，对10名试用者中表现优异的3人办理了调动手续。
    三是在管理约束上从严。严格按照纪检监察干部“六项承诺”管理约束干部，一律不准在工作日和外出执行公务期间饮酒;一律不准参加任何服务对象的宴请;一律不准收送红包礼金和会员卡；一律不准参与赌博和出入歌舞厅、会所等营业性娱乐场所;一律不准借纪检监察干部身份拒绝接受有关单位正常的监督检查。同时，对不胜任、不称职、不履责的干部调整出纪检干部队伍。
    四是在监督查处上从严。加强对干部八小时外“生活圈”、“社交圈”的监督，严格执行请示报告制度；加强对执纪办案监督，严格执纪办案流程，强化全过程监管，严防办人情案、关系案。坚持有访必核，对纪检监察干部的信访问题线索第一时间进行调查核实，对调查属实的违纪问题一律顶格处理，通报曝光。