市委办：扎实开展廉政谈话“四必谈”工作

    近日，市委办公室制定《关于对新进人员、新任科室（单位）主要负责人、新提拔科级领导干部、违纪违规及工作过错过失责任人员廉政谈话的实施办法（试行）》，对干部职工作风上、纪律上的苗头性问题及时约谈提醒，加大警示教育力度，把问题消灭在萌芽状态，从制度上增强干部职工廉洁自律意识。
    一是坚持对新进人员进行廉政谈话。对其进行遵纪守法和廉洁从政教育，明确职责范围内党风廉政建设责任，要求认真贯彻落实关于密切联系群众、加强和改进工作作风的各项规定，倡导廉洁高效、勤政为民的工作作风。
    二是坚持对新任科室（单位）主要负责人进行廉政谈话。对其重申党的政治、组织、经济工作和群众工作纪律，强调党员领导干部的自律意识和导向作用，自觉践行“一岗双责”，并认真听取其对党风廉政建设和反腐败工作的认识、打算和建议。
    三是坚持对新提拔科级领导干部进行廉政谈话。对其重申廉洁自律的各项规定，强化警示教育，时刻提醒筑牢拒腐防变思想防线，强调始终坚持党风廉政建设与中心工作同安排、同部署、同检查、同落实，促进市委办公室争创“三个一流”。
    四是坚持对违纪违规及工作过错过失责任人员进行廉政谈话。对其重申市委办公室工作纪律规定和规章制度，以制度管人管事，对违纪问题及时处理。强化正风肃纪，切实把纪律挺在前面，立起来，严起来，使纪律真正成为带电的“高压线”。
    廉政谈话主要采取个别谈话、委托谈话和集体谈话三种方式，按照实事求是、客观公正、坦诚相待的原则，采取既严格要求、又与人为善的态度和同志式的平等方式进行。谈话结束后，谈话记录存入干部职工个人廉政档案。