开江县纪委：“点赞扣分”给党员干部套上“紧箍咒”

《办法》出台以来第一次例行通报

    “宣教室伍某承办委局会议表现突出，点赞一次加2分；审理室聂某积极主动参加县委举办的活动点赞一次加1分……对以上点赞的同志加分情况记入干部管理档案”。这是《开江县委局机关鼓励干部职工创新工作、积极工作评价办法（试行）》出台以来的一次例行通报。

    “每周一总结、一月一通报”的点赞扣分评价办法正让该县委局机关作风建设驶入常态化、长效化、制度化轨道，将“不可为”的刹车一踩到底。

《开江县委局机关鼓励干部职工创新工作、积极工作评价办法（试行）》

    该评价办法的宗旨为进一步加强委局机关管理，鼓励职工创新履职，提高工作效率，保证机关规范、高效运行，出色完成全面任务而制定。按照工作积极创新点赞加分、失误扣分的原则，以一个自然年度为一个记分周期，基础分100分，年底依照得分高低衡量工作实绩。并运用到奖励惩处上，评价结果与评先选优和干部推荐挂钩，发挥评价办法转变干部作风、激发干部激情的“引擎”作用。同时，对科室人均分低于85分的，由委局领导对分管领导和室主任约谈，各科室个人总分低于85分的，由分管领导和室主任对本人约谈。

    《办法》不但与机关干部的“帽子”、“票子”、“面子”严格挂钩，还凸显了全员覆盖、考核量化、责任倒逼等特点。过去抓机关作风建设只针对机关干部，而评价办法将过去趴着车窗看热闹、“游离”于规章制度以外的事业单位工作人员、甚至上派干部、借用人员“架上了车”。