宣汉县：“严把三关”打造特邀监察员队伍

    “2015年4月29日，是我一生中难忘的日子。这一天，我作为一名普通的社区宣传文化队长，被县监察局聘为特邀监察员。当我在聘请会上双手接过那本红彤彤的聘书时，心中无限激动！我也深深感到作为一名特邀监察员的荣光，更感受到了肩上那一份沉甸甸的责任。”东乡镇花园社区63岁的李学碧老人在自己工作笔记本上的深情写到。
    近年来，宣汉县监察局不断强化人员选聘、实绩考核、服务保障、纪律要求，着力提升特邀监察员履职能力，切实发挥其民主监督、参谋咨询和桥梁纽带作用。
    把好“入口关”。明确特邀监察员基本条件，做到“四不聘”，即政治上不坚定的不聘、社会反映有异议的不聘、不敢说真话怕得罪人的不聘、不负责任乱发牢骚的不聘。严格选聘程序，由人大、政协、统战等部门推荐人员，县监察局进行考察研究，并向社会公布拟聘人员名单。合理控制人员构成，确保非党人士占比在50%以上，群众或普通干部职工至少占三分之一。
    把好“能力关”。特邀监察员受聘后统一接受岗前培训，由县监察局领导及业务骨干讲授相关业务知识。每季度组织特邀监察员开展一次集中学习活动，由县监察局分管领导领学党的法律法规及行政监察业务知识；为每位特邀监察员免费订阅1份《廉政瞭望》、《中国监察》，不定期召开座谈会交流学习心得；先后组织特邀监察员到县城西区新城、柳池工业园、普光天然气净化厂等全县重大工程和重点项目调研。通过组织参加反腐倡廉新闻通报会，加大对县党风廉政建设和反腐败工作的宣传力度。
    把好“履职关”。将特邀监察员分为5个小组，分别明确1个职能室联系，在开展走访调研、监督检查等工作时，邀请特邀监察员参加，并对其进行业务指导。2015年以来，全县特邀监察员共走访基层群众115户，参加各类监督检查71人次，接待群众来访33人次，收集意见和建议62条。年终组织特邀监察员述职，县监察局对其履职情况进行考核，对履职优秀的予以通报表扬，对不称职的，取消其特邀监察员资格。