大竹县拓展约谈方式，构建预警新模式

    为了将监督关口前移，充分贯彻“教育在先、事前控制、预防为主”的要求，近年来，大竹县积极探索建立干部“廉政约谈”制度，构建干部廉洁从政预警新模式。
     调好“定时器”，开展日常廉政约谈。主要了解各地各部门贯彻落实党风廉政建设责任制和履行“一岗双责”、被谈话对象本人及班子成员执行个人廉洁自律有关规定和贯彻《廉政准则》、对家属子女的教育管理等情况。对51个乡镇（街道）党委书记、乡镇长，78个县级部门一把手进行集中约谈。县教育局和卫生局分片召开廉政约谈会28场，集中约谈中小学校长、副校长和卫生院院长、副院长800余人次。
    常念“紧箍咒”，开展警示廉政约谈。通过与对象谈心交流，指出不良倾向将会带来的危害和后果，同时深度剖析典型案例，组织观看警示教育宣传片和忏悔录像，使其提高认识。县委常委班子带头观看《权位误区》、《贪欲之害》和《失德之害》等5部警示教育片。发放《忏悔录》、《警戒》《党风廉政建设暨惠民政策宣传册》等30万份。分三批召开全县村社干部和行政事业单位下属基层站所主要负责人警示教育大会，受教育干部达2000余人次。
    设置“防火墙”，开展诫勉廉政约谈。根据群众信访举报、执法监察、行风评议、党风廉政建设责任制检查等活动中发现约谈对象在廉洁自律、履行职责方面存在的问题时，及时开展约谈，帮其分析原因，并要求约谈对象认真进行整改。对发现的一般性问题开展谈话436人，发放信访举报监督卡18张；对依法治县、民生工程等政策措施落实情况的监督检查，约谈32个单位72人次；对党风廉政建设社会评价和政风行风群众满意度测评，对排名后三位的乡镇和部门进行廉政约谈；对党风廉政建设满意度测评垫底的4个单位“一把手”进行廉政约谈。
    接种“预防针”，开展任前廉政约谈。推行科级领导干部任前廉政法规考试、廉政谈话制度，221名党员干部参加廉政法规考试，县委书记和县纪委书记对130名新提拔的科级干部进行任前廉政谈话，同时通过签订《廉政承诺书》形式，存入廉政档案。