宣汉县：出“硬招”拧紧“庸懒散浮拖”整治发条

    宣汉县通过采取 “积分管理”、“典型引领”、“严格惩戒”三招数，逗硬开展“庸懒散浮拖”问题专项整治，推动作风建设常态化。      “县上通过积分管理，量化评定单位整治效果。我们量体裁衣，制定细则，既承接上级政策，又符合基层实际，制度的正效应日益显现。”明月乡党委书记孙玉明如是感言。 
    依据省、市整治目标任务制发了《专项整治单位积分台账》，宣汉对各地各部门实行积分管理，基础分100分，实行违纪扣分、批示加分制度，对积分低于60分以下的单位主要负责人进行组织约谈。个人积分考核则以各乡镇和县级部门为主体，凡低于80分者，由单位主要负责人进行诫勉谈话，60分以下的，年终考核为不称职。同时，将专项整治工作纳入各级年度新增目标考核内容，与重点目标任务一并督办，做到专项整治工作和年度目标任务两不误、两促进。      “刘主任，现在办理公路建设相关手续的环节减少了，效率也高了哟。”连日来，在宣汉县政务服务中心交通运输局窗口，前来办事的群众对简化办事程序等新变化啧啧称赞。在全县专项整治典型示范打造中，县交通运输局、县教育局、县民政局等部门探索创新“微信诊疗室”、“一次性告知单”等经验做法，得到了群众的普遍认可。 
    坚持典型驱动、示范带动，按照看有现场、听有亮点，分层分类打造一批专项整治工作示范点，引领形成以点带面、亮点纷呈的良好工作态势。坚持边推进边总结，梳理提炼典型经验在全县推广，各地各单位也有针对性地塑造先进典型示范，让后进学有标杆、赶有方向。      “通过专项整治，感触很大、压力不小，人人头上有任务，个个身上有责任，容不得半点马虎懈怠。”县教育局局长李廷尧说，现在该局各股室人员办公都主动敞开门，既约束自己，也方便群众监督。
    推行“三大机制”，激发干部动力。责任连带追究机制。凡单位干部职工出现违纪违规行为的，一并追究单位主要负责人领导责任。正反述职倒逼机制。选取1个专项整治工作措施实在、效果明显的单位作经验交流，确定1个工作不重视、推进不得力的单位作反面述职，倒逼各级党组织特别是“一把手”紧起来、动起来。严查案件震慑机制。由县纪委牵头，整合县委整治办、县电视台等力量组建3个暗访组，重点对各地党员干部到岗履职情况进行不定期暗访，对发现的违纪违规行为，一律从快从严查处。同时，对已经掌握的案件线索，深挖细查，集中查处曝光一批典型案件，绝不搞形式、走过场，确保对“庸懒散浮拖”问题整治的持续高压态势。