渠县：推行“三谈”制度

    近年来，渠县推行 “三必谈、四约谈、四访谈”制度，探索建立领导干部廉政谈话长效机制。
       
    一是“三必谈”。即：对因岗位变动进行交流的党员领导干部必进行提醒谈话，督促其清醒履职、廉洁从政；对问题轻微但尚未构成违纪的党员领导干部必进行诫勉谈话，督促其及时反省、限期整改；对在工作中非主观原因、非为己谋利而造成错误的党员领导干部必进行警示谈话，督促其吸取教训、遵纪守法。
    二是“四约谈”。即：对离任、离岗的领导干部进行约谈，鼓励其继续支持单位工作，多提意见和建议，帮助解决工作中遇到的新困难、新问题；对落实党风廉政建设责任制目标迟缓的单位“一把手”进行约谈，有针对性地进行督导，促其增强效能意识；对群众反映问题多的干部进行约谈，促其端正态度、转变作风；对上访频繁、有老访户、缠访户的单位主管领导进行约谈，提出意见和建议，限期息访罢访，把矛盾化解在基层。
    三是“四访谈”。即：年初，由县委书记对各单位“一把手”进行访谈，签订党风廉政责任制责任状，督促其一手抓发展、一手抓廉政；每季度由纪委书记与单位主要负责人进行访谈，交换意见，加强沟通，并对部门党风廉政建设工作提出明确要求；每月由纪委班子成员与重点部门、重点岗位的干部进行访谈，进一步规范其执法执纪行为；年末，对领导干部家属进行访谈，提高领导干部家庭成员的防腐意识，筑牢领导干部的坚强后盾。
    2013年以来，该县纪检监察机关、组织人事部门同下级党政负责人谈话共125人（次），领导干部任前廉政谈话140余人（次），诫勉谈话4人（次），组织岗位交流谈话35人次，对多名离岗领导干部进行了约谈，达到了防患于未燃，源头防腐的目的。