达川区：部门下属单位及内设股室负责人 述责述廉集体“应考”

 

　　“请问潘彬同志，你在担任运管所所长以来，在打击黑车上做了哪些工作，下一步有什么打算？”

　　“今后在打击黑车工作上，一要加大处罚力度，顶格处理非法营运现象；二要加强监督检查，在主要区域增加执法执勤人员；三要完善执法仪器，为执法人员配备行车记录仪等辅助仪器”。这是区运管所所长潘彬同志在区交通运输局下属单位及内设股室主要负责人向纪检组述责述廉大会上接受现场质询时的一幕。

　　为拓宽监督领域，增强廉洁实效，建设一支清正廉洁、务实高效的干部队伍，达川区调研制定了《区级部门下属单位及内设股室负责人向纪检组述责述廉工作实施方案（试行）》。该方案出台后，区财政局、区人社局、区住建局、区交通运输局率先召开述责述廉大会对下属单位及内设股室负责人进行集体“廉考”，通过口头汇报、质询询问、现场测评等环节加强对部门下属单位及内设股室负责人履职情况的监督。

　　区财政局邀请了区纪委监察局、社区、乡镇和服务对象代表共18人组成测评小组，通过现场抽签，从22个单位和股室负责人中抽出6人进行现场述责述廉。

　　区住建局邀请了区人大、政协派驻住建局监督员、区纪委监察局包片常委、部分乡镇党政负责人、部分社区负责人、管理服务对象以及住建系统的区纪委委员、直属单位专职纪检员等作为述责述廉测评小组评议员。对26名内设股室及直属单位主要负责人进行了测评，按照优秀、良好、一般、较差四个等次进行了无记名测评，现场统计并宣布了测评结果。

　　区人社局分类设置测评内容，对部门下属单位负责人从机关制度建设、加强职工教育、强化警戒惩处、个人参加学习教育、个人依法行政廉洁干事、个人深入基层服务群众等6个方面进行测评评分；对局机关各股室负责人从参加学习教育、依法行政廉洁干事、深入基层服务群众3个方面进行测评评分。

　　一位参加述责述廉的干部坦言：“质询述廉给干部戴上了‘紧箍咒’，工作干不实，述责述廉冒虚汗。”

　　通过内设股室、直属单位负责人述职述廉活动的开展，形成了“工作勤不勤､群众来点评，生活廉不廉､群众来发言，业绩好不好，群众来投票”的良好氛围。在总结试点经验后，达川区将在全区所有部门推广述责述廉工作，全力打造廉洁、高效、务实的干部队伍。