渠县“三着力三强化” 狠刹“不为”之风

    渠县切实践行“三严三实”要求，以“三着力三强化”刹“不为”之风、换“不为”之将，确保干部以优良作风和良好精神状态推进各项工作。

    着力教育引导，强化责任意识。通过深入开展向兰辉、杨邦武、张雪梅等同志先进事迹学习活动，使党员干部自觉对思想之垢、作风之弊进行大清扫、大检修，树立起正确的价值观和政绩观，肩负起为民务实的责任，争当有想干事的激情、敢干事的魄力、善干事的水平、干成事的实绩的“四有”干部，增强攻坚克难的责任担当和一心为民的公仆情怀，时刻保持昂扬向上、干事创业的精气神。

    着力制度建设，强化刚性约束。一是坚持“崇尚实干、群众公认”的用人导向。让想干事的有机会，敢干事的有舞台，善干事的有前途，干成事的有位置；让消极怠工的没机会、尸位素餐的没位置、碌碌无为的没希望。二是建立健全干部绩效考核制度。完善领导考核和群众及服务对象评议相结合的目标绩效考核制度，切实把考核结果与奖惩挂钩，作为评先评优、选拔任用的主要依据，让“有为有位”、“无为失位”落到实处。三是建立健全“为官不为”问责制度。明确和细化不胜任、不称职、不作为的具体情形、认定标准和处理措施，对不思进取、碌碌无为、自甘平庸的干部及时处理，形成治理“为官不为”行为的长效机制，真正实现以硬措施改善软环境，以软环境促进硬发展。

    着力监督检查，强化查处问责。一是充分发挥“两委员一代表”、行风政风监督员、基层群众以及新闻媒体等在治理行动中的监督作用，加强外部监督和舆论监督。二是强化查处问责。充分发挥纪检监察组织职能，加大明查暗访力度，对敷衍塞责、推诿扯皮，在位不在岗、出工不出力等不作为现象严肃处理。今年以来，该县对15名乡镇党委书记（乡镇长）因未严格执行“住读”制度等问题被约谈或诫勉谈话；对5名县级部门正职、2名副职和7名乡镇党委书记（乡镇长）因工作作风不佳、群众评价低调整工作岗位；对12名干部因上班时间脱岗、看球赛、看电影分别给予党内警告处分或行政警告处分。