大竹：“效能档案”提升监督实效

    为切实加强对干部的效能监督管理，促进干部勤政廉政，大竹县建立干部效能档案，主要负责对全县各单位及其工作人员的重点工作、重要任务、领导批示和工作预决算等工作情况进行全程实时监督、预警纠错、绩效评估、统计分析、投诉处理。

    该干部效能档案的管理实行电子和纸质“双轨制”，同步更新，一人一卷，按年度分别建立。电子软件由县纪委监察局自主研发，实行“制定+科技”管理模式，建立完善了办事高效、运转协调、行为规范、公开透明的覆盖县、乡镇（部门、国有企事业单位）、村（社区、基层站所）三级干部效能档案管理网络体系，通过效能档案软件，各单位可在线建档、录入和上报，干部效能管理中心不定期督查和考核单位重点工作、重要任务、领导批示和工作预决算进展工作效能情况，软件自动统计分析、预警纠错、效能评估和效能问责，并同步显示在电子屏上。同时，在该软件里，对管理的每个单位和人员设定规定的效能分值，并分为绿、黄、红三个等级。干部效能评估为黄色预警或红色危害等级，将给予效能约谈、效能告诫、离岗培训等处理，且作为干部绩效考核、评先选优和职务任免的依据。纸质效能档案则按月填报，存放在县管部效能管理中心备查。

    截止今年 10月，该系统共收录县委、县政府临时交办工作1705项，已完成1599项；重点工作1014项，已完成522项；年初下达的目标任务380项，已完成188项；各单位专职管理员督促完成工作336项，对工作超时的单位，执行预警提醒27次36件，扣减个人效能分值涉及9个单位，共计12人。