大竹县：狠抓“五化” 落实党委主体责任

    今年以来，大竹县强化组织领导，积极探索纪检体制改革，狠抓“五化”，推动党委主体责任层层落实。  
 
    研究部署常态化。通过县委常委会、县级领导干部季度交流会、党风廉政建设专题会等形式，研究部署党风廉政建设工作达10余次。建立县纪委领导挂点联系制度，要求每名纪委常委负责1项以上的反腐倡廉建设重点工作，联系1个片区乡镇和几个县级部门的党风廉政建设工作，每年到所联系乡镇和部门检查指导3次以上党风廉政建设工作。
    学习宣传广泛化。通过中心组学习会、党员干部会等形式，准确把握“两个责任”的基本内涵与具体要求，切实增强落实“两个责任”的政治自觉。先后召开落实党风廉政建设“两个责任”工作会议、乡镇领导干部集体约谈会议、县级部门领导干部集体约谈会议、村（社区）党员干部集中警示教育大会，广泛宣传，狠抓学习。
    责任分解网络化。明确了“主要领导管总，分管领导抓线，牵头部门抓块，职能部门包项，纪委组织协调”的责任网络，并将党风廉政建设责任制12大类、85小项目标任务进行分解，与各乡镇、县级部门签订责任书230余份。
    工作措施具体化。按照可操作、可量化、可追责的标准，制定《大竹县党风廉政建设主体责任清单》，对主体责任、监督责任进行具体细化。坚持落实党风廉政建设责任制“两会一报两书”制度。“两会”：半年工作调度会和年底工作交账会，各地各部门党政主要负责人向县纪委常委会述责述廉。“一报”：要求对发现的问题及时向县委分管领导专题报告。“两书”：凡发现苗头性倾向性问题，由领导小组办公室及时向存在问题的单位发出限期整改通知书和整改落实情况反馈书。
    责任考评科学化。实行党风廉政建设责任制“一岗双责”目标绩效管理，将考评结果作为干部提拔任用、评先评优和奖优罚劣的重要依据。今年以来，有2名干部因廉政问题被取消评先选优资格，4个单位“一把手”因满意度测评垫底被廉政约谈。