通川区充分发挥离任纪检干部余热

    “真的没想到我们这些老同志还有机会继续为纪检工作发挥余热、出力办事，确实是太高兴了。”在通川区纪委监察局机关离任干部工作安排会议上，老干部杨万益激动地说道。
    2015年，通川区纪委积极加强沟通、搭建平台、强化培训，破除离任纪检干部无心干事、无处干事、无力干事的问题，让离任干部发挥余热、激发他们干事创业的活力。同时，利用离任纪检干部的经验，以老带新，帮助新任纪检干部尽快熟悉工作。
    加强思想教育与沟通，解决“无心干事”问题。建立区纪委常委“一对一”联系和谈话制度，及时掌握离任干部的思想动态，尽可能帮助离任干部解决工作上、生活中的实际困难，对有不良思想倾向和苗头问题的干部进行教育引导、组织提醒和谈话诫勉。目前，区纪委已初步形成4对“一对一”思想帮扶对子。
    搭建发挥作用平台，解决“无处干事”问题。充分发挥离任干部政策理论、领导能力、技术水平等优势，安排其从事理论教育、政策宣传，调研、督查、巡视，参与重要议事和决策，协助解决相关的专业技术难题等。目前，重点安排4名离任干部处理信访接待、案件审理、工作督查、干部考察、监督检查等工作。
    强化业务知识培训，解决“无力干事”问题。针对离任干部知识老化，培训边缘化的现象，将离任干部纳入区纪检监察干部培训体系，同时进一步建立健全离任干部的学习制度，明确规定离任干部的年度学分、学时及工作任务要求，让其有选择性地参加纪检监察干部举办的各类专题班、研修班，有步骤地组织离任干部外出考察学习，拓宽视野、提升能力。