渠县：述责述廉让“一把手”紧张出汗

    成绩晒出来，问题现场摆，结果大家评。渠县敞开大门述责述廉，真正让“一把手”红脸出汗。
    紧盯关键“实打实”
    “2014年汇东乡没有自办案件，作为党委书记，我作深刻检讨……”，该县述责述廉“不虚晃一枪”，工作开展不力，履行主体责任不到位被请上台面，现场接受“拷问”。
    该县紧扣三个环节，述责述廉“实打实”。首先，通过发放征求意见书，开展问卷调查、座谈走访、个别谈话，广泛征求意见建议来“认识问题”；其次，按照个人述评、大会询评、民主测评、组织点评工作流程来“发现问题”；最后，通报测评结果和群众反映问题，明确整改措施和时限，公示整改情况，回访核实结果来“解决问题”。 
    台上5分钟，台下一年功，倒逼的压力让与会“一把手”紧张流汗。据悉，该县将在2015年分批次让其余100多名“一把手”登台应考。
    现场质询“硬碰硬”
    “面对教师队伍在编不在岗问题反弹回潮，你将如何应对？”“你乡为何近三年没有查办自办案件？”“你乡如何规范管理乡镇廉政食堂？”……
    参会的县纪委委员结合“下基层”和平时群众反映最集中、最突出的问题，向党政“一把手”面对面发问，从工作作风，到案件办理，从“三公”经费使用到涉农资金补偿款兑付……，每次发问都直指一把手存在的问题，让整个述责述廉大会做到不走过场、不流形式，质询询问有“辣”味，现场答复有“汗”味。
   “这样的考评让我如履薄冰，抓党风廉政建设丝毫马虎不得。”过“关”后的渠江镇镇委书记雷川深有感触。
   民主测评“真较真”
    述责述廉的效果怎么样，关键要看结果运用得怎么样。该县对测评对象做出“好、较好、一般、差”的评价。民主测评结果记入干部个人的廉政档案，也纳入党风廉政建设责任制考核。如果“好”等次低于80%的，除到述责述廉对象所在单位召开专题民主生活会进行剖析外，还将对述责述廉对象予以“三早”预警或其它组织处理，同时取消述评单位和个人“四好班子”和优秀领导干部评选资格。
    “‘台上述’和‘台下考’、‘场内询’和‘场外核’、‘公开晒’和‘民主评’成为常态模式，提升了述责述廉公信力”。该县纪委书记如是说。