宣汉县：纪检干部“心”常态引领工作新状态

    “作为纪检监察干部，要时刻牢记职责使命，做到心中有党、心中有责、心中有民、心中有戒……”该县纪委书记在全县纪检监察干部工作会上强调。     2014年以来，宣汉县纪委监察局切实转变观念，聚焦主责主业，纪检监察干部主动树立“心”常态、调整新状态、引领新常态。
    心中有责种好“责任田”。一是深化改革聚责。清理调整多年来参与的议事协调机构，主动退出166个，仅保留17个。在22个县级部门双派驻，16个县级部门单派驻；配齐配强纪检干部，新配了14名纪检组长（纪检员）。二是监督检查履责。建立作风督查常态化机制，组建7个检查组和2个暗访组，深入全县54个乡镇、78个县级部门（单位）和部分二级单位、城区学校、医院开展监督检查80余次，发现、整治突出问题356个。三是述责述廉评责。及时召开了乡镇、县级部门“一把手” 、乡镇纪委书记、县级部门纪检组长述责述廉会，在全县范围内开展乡镇党政领导班子成员向本乡镇党代表述责述廉大会，强力打通乡镇党委落实主体责任“最后一公里”。四是严肃纪律问责。修改完善了党风廉政建设责任制追究办法，组织力量定期或不定期开展督查问责，对存在问题单位的主要负责人进行约谈，对问题严重的，实行“一案双查”。 
    心中有民树立“好形象”。一是深入基层接地气。以“纪委书记下基层”、“广场集中接访”、“百名纪检干部进万家”等活动为载体，动员全县200余名纪检监察干部沉下身子、走进群众听民声解难题化民忧。建立群众反映问题台账，按照“有政策有条件的立即解决，有政策无条件的承诺解决，无政策无条件的沟通解决”的思路，做到走访群众“一个不漏”，解决合理诉求“一个不留”。二是纠正“四风”树正气。深入开展“9+2+2”突出问题专项治理，建立了责任、进度、效果、惩处四项清单，切实转变干部作风。强力整治收送红包礼金问题，全县各级党员干部实现全员拒收不送红包礼金公开承诺，主动上交红包礼金到县纪委廉政专户160余万元。三是严惩腐败聚人气。坚持“无禁区、全覆盖、零容忍”惩治腐败，发现一起查处一起，在县电视台和“廉洁宣汉”网站设立“曝光台”，对典型问题指名道姓公开通报曝光。2014年，共立案查处173件，通报曝光73件，以反腐败的实际成效赢得了群众的信任。
    心中有戒严防“灯下黑”。一是强化素质提升。开展加强纪检监察干部监督专项教育学习活动，精心打造“读书报告会”、“说案讲堂”交流平台，在学思践悟中提升执纪能力。对全县纪检监察干部进行认真审查，对不适合从事纪检监察工作的坚决调离。二是强化制度建设。深化机关标准化建设，对纪检监察工作流程进行梳理，修订、完善办案安全制度、保密制度、首问责任制、限时办结制、过错责任追究制等制度25项。三是强化纪实考评。对每名纪检监察干部建立“正负清单”，每月自查、每季检查，年底排名靠后的责令限期整改，开展“出彩纪检监察干部”评选活动，树立标杆、鼓舞干劲。四是强化自我约束。县纪委监察局机关各室悬挂出勤公示牌，公开姓名、职务、电话和在岗情况。同时，在县电视台公开“六项承诺”，在挂包乡镇和村组坚持“身份、单位、电话”三公开，全方位接受群众监督。