宣汉县：四措并举打造自身建设“金字招牌”

    近年来，宣汉县不断加强纪检监察干部队伍建设，着力打造忠诚、干净、担当的纪检“铁军”，奋力扛起自身过硬“金字招牌”。
    聚焦主责主业确保轻装上阵
     “清理议事协调机构后，我感觉到身上更轻了，摆脱了过去既当运动员又当裁判员的尴尬境地，能够进行‘监督的再监督’、‘检查的再检查’，监督执纪问责也就更有力了。”县纪委副书记、监察局局长如是感叹。
    按照“三转”要求，宣汉县纪委监察局清理调整多年来参与的议事协调机构，主动退出166个，仅保留17个，实现“包打天下”向“术业专攻”的“转身”。清理摸底县级部门纪检组长（纪委书记、纪检员）的分工情况，明确规定不再分管除纪检监察工作以外的其他一切业务工作，确保人员专、职务专、精力专。
    强力加钢淬火促进素质提升
    县纪委监察局以“两深”、“创铸树”和纪检监察干部监督专项教育学习等活动为载体，搭建学习交流、跟班锻炼、业务培训、过关考试“四大平台”，不断提升纪检监察干部业务素质，强力打造执纪“铁军”。
    “在县纪委跟班锻炼的过程，不仅市学习纪检监察业务的过程，更是锻造作风、修正品行的过程，在以后的工作中，我将更加严格要求自己，不越‘红线’，不踩‘雷区’……”县工业园区管委会纪检员周本均在结束3个月跟班锻炼后坦言。
    加强风险防控确保权力自洁
    县纪委监察局梳理修订《宣汉县纪委监察局工作制度汇编》，对班子议事决策、机关公文办理、财务管理、请销假等方面作了具体规定；组织各科室制定了权力清单和岗位职权目录；在机关各室外悬挂了出勤公示牌，公开姓名、职务、电话和在岗情况。在县电视台公开“六项承诺”，在挂包乡镇和村组坚持“身份、单位、电话”三公开，全方位接受群众监督。加大对纪检监察干部违纪违规问题的查处力度，坚持点名道姓曝光，杜绝“灯下黑”。
    实施三大考核激发活力后劲
    创新运用业绩考评、大会测评、群众点评“三项考评”机制，明确考核内容、评价标准，围绕落实“两个责任”、作风建设、查办案件等重点工作，对领导班子成员，机关内设机构、派出（驻）机构和全体干部进行严格考核，形成“以实绩论英雄，以考核促工作”的干事创业氛围。
    “对考核结果的运用是纪委书记（纪检组长）比较看重的一点，在2014年的述责述廉大会会上，我们对各乡镇、县级各部门在查办案件、信访等各项主业任务未完成的，予以点名批评；对考核前三名的，我们也大张旗鼓的宣传学习，这既激发了纪检干部的干事激情，又起到了很好的导向性作用。”县委常委、纪委书记王通说。