达川区：“听评问询”精准回访拉起跌倒干部

　　“接到处分决定后，我一下子陷入了迷茫和沮丧。正是组织的回访教育，让我慢慢走出低谷，重新拾起了干事创业的信心，今后我会倍加珍惜不辜负组织的关爱。”日前，说起被回访一事，重回领导岗位的孙某面对达川区纪委监委回访的同志心里暖暖的。
 

　　原来，2022年9月，时任达川区某单位副局长的孙某因工作履职不力受到警告处分，被免去副局长职务，干工作没有了往日的热情。了解到这一情况，该区纪委监委及时组织工作人员进行回访，勉励其放下思想包袱，心无旁骛开展工作。
 

（达川区纪委监委纪检监察干部对孙某开展回访教育　杨博 摄）
 

　　孙某只是该区纪委监委抓实受处分人员开展精准回访教育的一个缩影。近年来，达川区纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，按照干部管理权限，因人施策、对症下药，精准规范开展回访教育工作，做实监督执纪“后半篇文章”。
 

　　为取得回访教育实效，把回访教育做到点子上、做进心坎里，该区纪委监委紧抓“听评问询”4个环节。“听汇报诊病因”，由区纪委监委联合乡镇、村（社区）两级党组织一起回访，共同听取受处分干部的心声，在后续工作中持续性地关注“受处分人员”的思想动态，全面掌握干部思想“病因”。“评成效促改进”，建立“群众口碑说明”工作机制，深入田间地头、村坝院落，随机走访附近群众和干部，细心倾听群众声音，让群众来评价“受处分”干部的现实表现。“问困难助信心”，注重对“犯错”干部生活、工作甚至心理上的关心，建立“一人一策”疏导方案，由专业人员“一对一”进行心理疏导。“询整改抓落实”，严格质询整改不力的问题，督促“受处分人员”积极整改、以身作则把心思投入到具体工作中来。
 

　　2023年以来，该区纪委监委已开展精准回访教育2236人次，对其中积极改正错误、工作担当尽责、受到干群认可的6名干部向区委推荐任用，让他们焕发新的热情，凝聚干事创业的强大合力。
 

　　 “我们通过这样的方式，把组织的关心爱护传达到每一个受处分人员，帮助‘跌倒’干部轻装上阵再出发，进一步为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”该区区委常委、区纪委书记、区监委主任吴炼表示。