达川：任前“一对一”廉政谈话 筑牢思想防线再上岗

 
　　“新岗位、新起点，要时刻进行自我检视，始终保持头脑清醒，既要管好‘手’，更要管好‘脑’，做到干净干事不出事，不辜负组织和群众的信任与重托……”达州市达川区委常委、区纪委书记、区监委主任吴胜鸿对一名即将调任新岗位的科级领导干部说道。
　　日前，达川区机构改革工作正稳步推进，随着各机关部门职能职责变化重组及新建，各单位在人事方面也发生了重大变动，不少领导干部将走上新的岗位任职。在此之际，达川区纪委监委主动介入，全程参与干部的选拔任用工作，切实为机构改革提供坚强纪律保障。
　　据介绍，对此次机构改革涉及的所有拟提拔任用的干部，区纪委监委不仅进行了集体廉政谈话，其中科级以上领导干部，更是由区纪委书记进行“一对一”面谈，提前为其打好廉政“预防针”、绷紧 “廉洁弦”。截至目前，已有30余名科级领导干部接受了“一对一”廉政谈话。

 
　　“请组织放心，在新的岗位上，我将坚决扛起‘两个责任’，强化党风廉政建设，以务实的作风，清廉的品行，抓好班子、带好队伍，做到各项工作争一流，多项工作争第一，务实推动我区经济文化建设迈向新台阶……”即将到某局任“一把手”的科级干部向云现场承诺道。
　　据悉，自达川区启动机构改革工作以来，该区严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，对符合条件的党员领导干部，通过层层推荐选拔之后，再由区委组织部、区纪委等组成联合考察组，对拟提拔任用干部的政治品行、履职情况、工作作风、廉洁表现等进行全方位“扫描”，务求选出勇于担当、善于作为、务实清廉、实绩突出的干部。区纪委监委在做好执纪审查“后半篇文章”的同时，大力做好预防腐败“前半篇文章”，通过开展一次廉政谈话、观看一部警示教育片、阅读一册本地警示教育读本、参加一回党纪法规测试、进行一场廉洁履职承诺、旁听一起职务犯罪庭审等“六个一”活动，为新任领导干部提神醒脑，夯实廉政思想防线。
　　“习近平总书记说，好干部是选出来的，更是管出来的。干部蜕化变质也是个循序渐进的过程，对新任干部敲廉洁‘警钟’，就是前移监督关口，进一步拧紧干部思想‘总开关’，逐步实现不敢腐、不能腐、不想腐的目标！”吴胜鸿说道。