大竹：拧紧选人用人“廉政阀门” 严防“带病提拔”

　　“请大家把手机调成关机或者静音状态，用信封封好放到指定的地方。”“本次考试为机考，时间是60分钟，请大家严格遵守考场纪律，认真作答。”近日，大竹县200余名党员干部集中参加了一场任前廉政法规考试。履新先过廉考关，已经成为该县一项县管领导干部提任前的必经程序。据了解，此次考试中，不合格的40名干部将暂缓提拔任用。

　　拉好“警戒线” 提升干部廉洁自律意识
　　在开展任前廉政法规考试基础上，该县还通过开展任前廉政谈话、作出任前廉政承诺、开展任前廉政警示教育的“四廉”活动，对拟提拔任用干部进行“全身体检”，坚决杜绝干部“带病提拔”“带病上岗”，切实增强新任职领导干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。为确保活动不流于形式，该县纪委监委将廉考成绩、廉政承诺、谈话情况、警示教育心得体会等纳入个人廉政档案，作为交流、提拔、任免的重要依据。
　　“任前廉政教育不是作秀，更不是走过场，目的就是让党员干部增强学习党规法纪的主动性和自觉性，真正明白权力的禁区和界限，坚守为官底线。”大竹县纪委常委、监委委员、县委巡察办主任杨启贵介绍道。
　　织密“过滤网” 不让“带病”干部蒙混过关
　　“小冷，请帮我查一下这几名干部的信访举报情况。”近日，该县纪委监委党风政风监督室干部欧如超一上班就拿着几张干部名单到信访室收集廉政意见。
　　“这几个人当中，有一名干部有信访反映，但是经查，反映不属实，已做信访了解，我已经把情况写在征求意见那栏里面了……”核查后，小冷把填写并加盖好公章后的征求意见表拿给了欧如超。据小冷介绍，这样的工作几乎每周都会有。
　　为强化选人用人制度规范，大竹县进一步健全完善干部党风廉政意见回复机制，对收到的征求廉政意见函件，按程序对拟提拔干部个人情况进行“精准审核”，重点对是否存在廉洁自律问题、是否有信访反映问题、是否有正在审查调查的问题线索、是否受到党纪政务处分或问责处理等相关问题进行审核。回复反馈坚持实事求是，有“病”说“病”，做到不回避、如实出具相关人员的“廉政审查意见”，不耽误干部选拔任用，也不让“带病”干部蒙混过关。今年以来，该县共回复廉政意见56批233人次，对有信访反映影响提拔任用的人出具相关意见，叫停任用。
　　打好“组合拳” 构建选人用人常态化监督机制
　　为构建选人用人常态化监督机制，该县纪委监委健全联席会议制度，定期与组织人事部门就加强对干部选拔任用工作的监督沟通信息，交流情况，提出意见和建议，形成监督合力。
　　畅通监督渠道，完善信、访、网、电“四位一体”监督举报机制，加强对党员干部遵守政治纪律、廉洁纪律情况定期梳理分析和归类建档，摸清底数、动态更新。同时，充分运用执纪审查、巡察等手段，加强对选人用人工作的监督，及时发现问题。对因领导不力、把关不严、考察不准、核查不实，甚至故意隐瞒、执意提拔“带病”干部的，一律严肃查处。
　　“新印发的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》进一步凸显了把从严监督贯穿干部选拔任用工作全过程的要求，纪检监察机关必须充分履行好监督职责，把好干部选拔任用的‘廉政阀门’，严防干部‘带病提拔’。”大竹县县委常委、纪委书记、监委主任彭汉如是说。 
　　（撰写：王丹）