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开江：“自我画像”构建立体数据模型
发布时间：2019-07-11
来源：
开江县纪委监委
检组干部江昀桦进行“自我画像”
“我的特点是政治思想素质高、工作作风实、业务能力强、处事有原则……”7月开江县纪委驻司法局纪检组干部江昀桦正在对自己进行“画像”。
通过“自我画像”，形成大数据，便于对干部队伍形态结构进行全面深入的分析，是近年来开江县纪委监委不断强化队伍建设的一个工作缩影。
不断修正自己的“立体画像”
150余名纪检监察干部结合自身基本情况进行“自我画像”。“自我画像”的内容包括基本情况、工作能力、工作状态、性格特征、主要不足和重要岗位经历资历，详细记录干部的工作轨迹。
通过“自我画像”的方式，让纪检监察干部‘照镜子’，客观评价自己，重新认识自己，使每一位纪检监察干部“有的放矢”地提升自身能力水平，不断修正自己的“立体画像”。
“大数据”让干部再照一次“镜子”
“在写自己不足的时候，真有意外的收获……”该县纪委办公室主任张希江在“自我画像”时表示，在平时工作中，一些小的缺点同事们可能也发现了，但没有直说，通过自我审视，我会尽力的去改正这些不足。
通过“自我体检”，让每名纪检监察干部及时“查杀漏洞”，自己同自己“攀比”，不断升级提升综合能力“补丁”。
（建立干部信息库）
用“大数据”思维让队伍建设升级换代
“通过‘自我画像’的大数据，我们能了解到每一个干部的优缺点，让合适的人到适合的岗位是我们的最终目的。”开江县纪委组织部长陈庭诚介绍道。
开江县纪委组织部根据干部的“自我画像”建立信息库，一人一档，统一管理。同时，通过理性对比，科学分析，既发现队伍建设的普遍性倾向性问题，又了解一些纪检监察干部的个性化特点，为选人用人，干部培训等方面提供“大数据”支撑。
“最困难的事情就是认识自己。只有正视自己优缺点才能扬长避短，更好地开展工作，更准地补齐短板，让我们纪检监察干部以奋斗的姿态战斗在监督执纪的‘第一线’。”开江县纪委常委桂承娟说道。
(付勋)