通川：“私人订制”干部廉政档案

　　“我们乡10个村（社区）140名村社干部均建立廉政档案，干部将自身的个人基本情况、廉洁履职情况等一一据实反映，既是一次全面的‘自我画像’，更是一次廉政审查，既加强了对村社干部的监督，也方便了乡镇的管理，同时又作为村社干部调整、提拔、任用、评先评优的重要参考依据。”通川区青宁乡纪委书记王娅琳说到。

 

青宁乡村社干部正在认真填写廉政档案
 

通川区纪委监委干部查阅干部廉政档案

 

　　通川区相关负责人介绍，一般而言，科级干部以上才建立廉政档案，村（社区）干部的履职情况基本空白，最近，通川区部分乡镇（办委）力求改变现状，为辖区村（社区）干部建立起廉政档案，该举措有效促进农村基层党员干部廉洁履职、作风转变，进一步织密基层经纬网，有效遏制基层农村干部贪污腐败现象，将“微腐败”消除在萌芽状态。

 

　　廉政档案是组织了解个人廉政情况和掌握单位政治生态的重要依据，是使用干部的“体检表”，也是干部监督的“晴雨表”。为强化党员领导干部的日常监督和管理，通川区坚持动态管理，持续完善、更新干部廉政档案内容，细化对干部日常廉政情况的积累和分析，加强研判“树木”和“森林”的总体情况，掌握各综合监督单位的政治生态状况。

 

　　据悉，通川区乡（镇）、部门500余名副科级以上（含副科级）领导干部廉洁履职及个人信息等情况，结合“配偶、子女及配偶从业、收入、房产、车产情况”等重点内容“一对一”制成档案，由区纪委统一存档，并及时更新档案内容信息，全面、准确、及时掌握党员领导干部的情况。对在建立和管理过程中，有瞒报、不报、虚报、不按时报、失密、泄密、违规操作、失职渎职等行为的，将按照相关规定严肃追究责任。