宣汉：“廉政档案”为纪检监察干部“精准画像”

　　“执纪者先守纪，律人者先自律”。宣汉县纪委监委为进一步强化纪检监察干部的日常监督和管理，宣汉县纪委监委下发了《关于建立健全纪检监察干部廉政档案的通知》，要求在全县纪检监察干部中开展廉洁档案建档工作，将个人诫勉谈话、通报批评等组织处理，受党纪政纪处分、廉洁方面受表彰、奖励或处罚、婚丧嫁娶事宜申报和个人年度考核等情况纳入档案管理，既为评定纪检监察干部的廉洁情况提供了重要事实依据和参考意见，也为加强纪检监察干部廉洁从政动态监督提供了新的途径，同时实现了对纪检监察干部的“精准画像”。 　　此次信息采集主要面向全县纪检监察干部，涵盖了干部工作生活的五大类十四项，力求实现对干部的全天候、多角度监督管理。县纪检监察机关在《宣汉县纪检监察干部个人廉政信息登记表》的基础上，实行动态更新个人信息，有效拓展廉洁档案信息覆盖面，确保档案资料全面、内容清晰、数据真实。
　　“廉洁档案是组织了解个人廉洁情况和掌握单位政治生态的重要依据，是干部使用的‘体检表’，也是干部监督的‘晴雨表’。廉洁档案的建立既加强了对纪检监察干部的监督，也实现了对其多角度、精准化的管理”该县纪委组织部部长吴波说道。
　　据了解，廉洁档案主要用于对干部警示教育、诫勉谈话、立案查处等提供参考依据；为纪检监察干部年度考核、评先评优及征求党风廉政建设意见以及考察、推荐、任用等提供党风廉政方面的审查依据。
　　“建立廉洁档案，是今后干部成长考核的重要依据，请大家正确认识建立廉政档案工作的重要意义，虚心接受组织监督，自觉将其视为组织的关爱和提醒，希望大家在填报个人有关信息时，必须做到客观真实并向组织作出庄严承诺。”宣汉县县委常委、纪委书记、监委主任王通表示，下一步将坚持动态管理，持续完善、更新干部廉洁档案内容，细化对干部日常廉洁情况的积累和分析，加强研判“树木”和“森林”的总体情况，掌握纪检监察组织的政治生态状况。
　　截至目前，宣汉县纪委监委为300余名纪检监察干部“量身定做”廉政档案，详细记录干部的工作和生活轨迹，实现了对纪检监察干部履职情况“精准画像”。
　　（撰稿：李冲锋）