宣汉：回访教育“开处方” 助力干部“再成长”

　　“向春林同志能及时认识到自己的错误，在受处分后，工作积极，态度端正，业绩突出……”

　　近日，宣汉县纪委监委对2018年受到党纪政务处分干部思想状况和现实表现情况进行跟踪了解，当问及向春林时，南坝镇党委政府领导及同事对其一致好评。

　　“由于我在分管南坝镇安全工作中，没有认真履职尽责，造成严重后果，受到了党纪处分。”回想往事，向春林仍面露愧色。“我当时觉得自己工作没做好，心理压力很大，一度对工作失去了信心，是党组织没有放弃我，回访干部不遗余力地为我做思想工作，帮我解开了心里的‘疙瘩’，重新投入到工作中去……”

　　这一幕，正是宣汉县2019年开展回访教育的一个缩影。

　　在回访教育工作中，宣汉县纪委监委紧盯“重点人”“重点问题”，由纪委监委统一部署、案件审理室牵头协调，建立分级回访帮教机制。县纪委监委主要领导通过“一对一”座谈方式对各乡镇、单位受过处分的原“一把手”进行谈心谈话；县纪委监委班子成员及各检查室负责人对部分受处分科级干部进行回访教育；各乡镇纪委书记、派驻纪检组长对各自的监督单位受处分干部开展思想帮教。

 

县纪委监委班子成员对受处分科级干部开展谈心谈话

　　在开展回访过程中，各回访组因人施策，精准回访，结合前期摸底，根据对象的年龄、文化程度、工作、性格、违纪情形、思想表现等情况的不同，采取多种形式进行回访。通过与受处分干部单位领导交换意见，与受处分干部本人交心谈心，共同分析犯错原因，引导其正确看待组织处理，消除不良情绪。同时，将回访教育与排忧解难相结合，积极帮助受处分干部解决学习、工作、生活等方面遇到的实际困难，坚持以理服人、以情感人、以心暖人，解开思想上的“疙瘩”，理顺“问题干部”的心气，让其真正体会到组织的关心和温暖，提高认识错误和改正错误的勇气，重新激发干事创业热情。

　　据悉，2019年以来，该县纪委监委共对43名科级干部、287名一般党员干部进行了回访再教育，并对每位回访对象进行登记，做到了“一人一档”。

　　“惩处只是手段，而并非目的。通过回访教育和心理疏导，帮助受处分党员干部卸下思想‘包袱’，重燃干事创业激情。”宣汉县委常委、县纪委书记、县监委主任王通表示，“将对表现积极、工作出色的受处分干部做好组织推荐工作，为干部搭桥铺路，激励干部担当作为，营造干事创业良好环境。”

　　（唐富菊）