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纪委会上“晒”作风 8位书记有压力
发布时间：2014-01-28
来源：
四川日报
达州市全面推行党风廉政建设新机制，县委“一把手”纪委全会上述职
“我严格执行廉洁从政各项规定，没有违规收送现金、贵重物品和有价证券……欢迎大家监督。”3月4日，万源市委书记王成军面对达州市纪委委员，响亮陈述。
在达州市当天召开的市纪委全会上，该市7个县（市、区）委书记和1个经开区党工委书记，向市纪委委员陈述自身廉洁从政、作风养成、个人重大事项报告等情况，并接受纪委委员质询。县（市、区）委书记属省管干部，加强对他们的监督一直是个重要课题。为此，达州市积极探索党风廉政建设新机制，收到良好效果。
“过堂应考”
好的差的都得亮“干货”
3月4日14时，县（市、区）委书记向市纪委全会述职述德述廉会议开始。万源市委书记王成军首先登上陈述台，面对24名纪委委员作陈述。
会前，接到要在纪委全会上“过堂应考”的通知，王成军认真梳理了一年来抓党风廉政建设的情况，工作中做得好的和不好的，都写到了陈述报告里。王成军从自己如何推动党风廉政建设责任制落实、加强自身思想道德建设、个人廉洁从政三方面进行了陈述。“下乡调研轻车简从，在机关食堂用餐并交纳费用……”纪委委员董大铭一边听取王成军的陈述，一边对比会前对他的摸底情况。“报告比较实事求是！”董大铭点点头。
达州市纪委在会前就做足了“功课”，“看信访系统对这些‘一把手’有无反映，到基层干部群众中暗访摸底，确保掌握第一手资料。”达州市纪委书记马俊说。“我没有乱批一亩地、没插手一个工程项目……”渠县县委书记王善平陈述；“个别地方和个别领域消极腐败现象时有发生……”王成军陈述。
陈述中，8位‘一把手’均把本人及家庭成员住房购置情况，配偶、子女从业和出国（境）留学定居等个人重大事项，进行了报告。市纪委委员吴兴明感慨：“8位‘一把手’的陈述‘干货’多。”
犀利质询
答不上来可能获“差评”
王成军陈述完毕，市纪委委员孙秋平立刻接过话筒质询：“万源是煤炭生产基地，作为第一责任人，你是如何抓好煤炭安全生产领域党风廉政建设的？”思考片刻，王成军详细作答：“严格落实一岗双责，建立问题发现机制……”“个别干部在规划建设中与民争利，你怎么解决？”“去年你县在全省党风廉政社会评价中排名靠后，打算如何提高？”一个个犀利的问题抛出，8位“一把手”有的提出解决措施，有的当场承诺积极跟进。“纪委委员的提问深入具体，贴近中央、省委和社会对党风廉政建设的热点和难点。”马俊说，纪委委员对“一把手”回答的满意度，直接影响对他们的测评结果，答不好有可能获“差评”。
质询之后接着就是测评。记者看到，针对8位“一把手”每人一份测评表，表里分成履行党风廉政建设情况、思想道德情况、廉洁从政情况三部分，每部分均设置有“好”、“较好”、“一般”“差”4个选项。经过选项、打钩、投票后，24位纪委委员完成测评，“测评结果出来后，纪委将一对一与各位书记交换意见。”马俊说。
贴身监督
促进书记之间良性比拼
谈及测评初衷，马俊介绍，对县委“一把手”的监督，一些地方或多或少存在“上级监督较远、同级监督较软、下级监督不敢”现象，“开展县委书记述职述德述廉，有利于规范县委权力运行、监督县委书记廉洁从政。”
“向纪委报告并接受质询，有压力也有动力。”参会8位“一把手”坦言，正在逐步适应这种贴身监督的方式。
达州市推行的党风廉政建设新机制，去年开始试点，今年全面铺开。已参加过两届“述职述德述廉”的宣汉县委书记赵波感慨：此举强化了自身抓党风廉政建设的责任意识。去年述职后，赵波在全县干部中开展“争做人民满意服务员”活动，示范引领千名机关干部主动下基层，结对惠民生。“时刻绷紧廉洁从政这根弦。”赵波坦言，县委书记最大的权力就是用人权，“去年宣汉任免175名干部，以德才兼备为选拔用人标准，没有送钱的，他们上得坦然，下得也自然。”“有利于形成竞争意识。”首次参加述职的王善平，从别的书记那里学到了抓党风廉政建设的经验，“我暗下决心，找差距好追赶。”
“我严格执行廉洁从政各项规定，没有违规收送现金、贵重物品和有价证券……欢迎大家监督。”3月4日，万源市委书记王成军面对达州市纪委委员，响亮陈述。
在达州市当天召开的市纪委全会上，该市7个县（市、区）委书记和1个经开区党工委书记，向市纪委委员陈述自身廉洁从政、作风养成、个人重大事项报告等情况，并接受纪委委员质询。县（市、区）委书记属省管干部，加强对他们的监督一直是个重要课题。为此，达州市积极探索党风廉政建设新机制，收到良好效果。
“过堂应考”
好的差的都得亮“干货”
3月4日14时，县（市、区）委书记向市纪委全会述职述德述廉会议开始。万源市委书记王成军首先登上陈述台，面对24名纪委委员作陈述。
会前，接到要在纪委全会上“过堂应考”的通知，王成军认真梳理了一年来抓党风廉政建设的情况，工作中做得好的和不好的，都写到了陈述报告里。王成军从自己如何推动党风廉政建设责任制落实、加强自身思想道德建设、个人廉洁从政三方面进行了陈述。“下乡调研轻车简从，在机关食堂用餐并交纳费用……”纪委委员董大铭一边听取王成军的陈述，一边对比会前对他的摸底情况。“报告比较实事求是！”董大铭点点头。
达州市纪委在会前就做足了“功课”，“看信访系统对这些‘一把手’有无反映，到基层干部群众中暗访摸底，确保掌握第一手资料。”达州市纪委书记马俊说。“我没有乱批一亩地、没插手一个工程项目……”渠县县委书记王善平陈述；“个别地方和个别领域消极腐败现象时有发生……”王成军陈述。
陈述中，8位‘一把手’均把本人及家庭成员住房购置情况，配偶、子女从业和出国（境）留学定居等个人重大事项，进行了报告。市纪委委员吴兴明感慨：“8位‘一把手’的陈述‘干货’多。”
犀利质询
答不上来可能获“差评”
王成军陈述完毕，市纪委委员孙秋平立刻接过话筒质询：“万源是煤炭生产基地，作为第一责任人，你是如何抓好煤炭安全生产领域党风廉政建设的？”思考片刻，王成军详细作答：“严格落实一岗双责，建立问题发现机制……”“个别干部在规划建设中与民争利，你怎么解决？”“去年你县在全省党风廉政社会评价中排名靠后，打算如何提高？”一个个犀利的问题抛出，8位“一把手”有的提出解决措施，有的当场承诺积极跟进。“纪委委员的提问深入具体，贴近中央、省委和社会对党风廉政建设的热点和难点。”马俊说，纪委委员对“一把手”回答的满意度，直接影响对他们的测评结果，答不好有可能获“差评”。
质询之后接着就是测评。记者看到，针对8位“一把手”每人一份测评表，表里分成履行党风廉政建设情况、思想道德情况、廉洁从政情况三部分，每部分均设置有“好”、“较好”、“一般”“差”4个选项。经过选项、打钩、投票后，24位纪委委员完成测评，“测评结果出来后，纪委将一对一与各位书记交换意见。”马俊说。
贴身监督
促进书记之间良性比拼
谈及测评初衷，马俊介绍，对县委“一把手”的监督，一些地方或多或少存在“上级监督较远、同级监督较软、下级监督不敢”现象，“开展县委书记述职述德述廉，有利于规范县委权力运行、监督县委书记廉洁从政。”
“向纪委报告并接受质询，有压力也有动力。”参会8位“一把手”坦言，正在逐步适应这种贴身监督的方式。
达州市推行的党风廉政建设新机制，去年开始试点，今年全面铺开。已参加过两届“述职述德述廉”的宣汉县委书记赵波感慨：此举强化了自身抓党风廉政建设的责任意识。去年述职后，赵波在全县干部中开展“争做人民满意服务员”活动，示范引领千名机关干部主动下基层，结对惠民生。“时刻绷紧廉洁从政这根弦。”赵波坦言，县委书记最大的权力就是用人权，“去年宣汉任免175名干部，以德才兼备为选拔用人标准，没有送钱的，他们上得坦然，下得也自然。”“有利于形成竞争意识。”首次参加述职的王善平，从别的书记那里学到了抓党风廉政建设的经验，“我暗下决心，找差距好追赶。”