华西都市报：达川区激发派驻监督活力 凸显派驻“探头”作用

　　“2014年9月至2015年12月期间，你们学校营养餐为何不报账？在无学校校长和教科局监管的情况下，私自与继任报帐员进行财务交接，且交接不清不楚，请你说明一下情况。”近日，达川区驻区教科局纪检组在对某学校的监督检查中发现了“端倪”。这仅仅是达川区纪委派驻纪检机构在执纪监督过程中的“微镜头”。从派驻伊始的努力转变角色，到如今快速实现纪律审查案件零突破，这个过程的迅速转换，来自达川区纪委对派驻机构的持续锤炼。
　
　　聚焦主责主业 让监督“长牙带电”

　　据了解，为推动派驻机构进一步强化责任担当，聚焦主责主业，让监督“长牙带电”，达川区纪委持续加大对派驻机构干部的实务培训和“传帮带”业务指导力度。把派驻纪检监察干部纳入区纪委监委机关集中学习范畴，通过“政治理论+业务知识”“网络+实践”“外派+自办”的形式组织学习培训150人次。
　　同时，实行“3+”片区协作工作模式（区纪委领导+纪检监察室+派驻纪检组），由区纪委领导和相关室“绑定”相应派驻纪检组，加强动态跟踪督办，实施业务指导。尤其是在加强证据收集、谈话笔录制作、法规条款应用、证据审核等方面进行指导，有效解决过去工作机制不顺、权威不够、监督乏力、力量分散等突出问题。在纪律审查过程中，遇到“取证难”“适用条款难”等问题，派驻机构干部也主动请教区纪委审理室、纪检监察室、党风政风监督室等职能部门，及时“充电”学习有益经验。

　　加强查办质效 解决反复“最后一公里”

　　抓执纪审查，重在加强案件查办质效。据了解，达川区纪委修改完善《派驻（出）机构工作考核办法（试行）》，主要考核以强化监督为核心、以线索处置和纪律审查为重点的主责主业履职情况，推动纪检组加强办信办案，将各派驻组100%完成纪律审查案件作为任务指标，对此定期检查和通报，对“后进组”及时督导。从而推动全区15个派驻纪检组监督执纪工作持续提升，有效解决反腐工作“最后一公里”问题。

　　派驻机构到位近2个月来，15个派驻纪检组通过政治生态调研查找廉政风险点、制定风险防范措施、持续开展“四风”问题检查、全力做好扶贫领域专项整治、抓好警示教育等举措，对被监督单位党组织的党风廉政建设情况进行“大体检”，查找存在问题，提出纪检监察工作建议，有效推进被监督单位的党风廉政建设工作，提高被监督单位广大党员自我查找与防范风险的主动性。

　　同时，探索与被监督单位在落实全面从严治党责任上的共频共振，针对疑难问题，织密“协查网”，实现“1+1>2”功效。接下来，达川区还将进一步健全机制，持续锤炼业务素质，让派驻纪检组切实发挥“前线哨所”和“高清探头”作用。