廉洁四川：达州市达川区激发派驻监督活力 凸显“探头”作用

　　“2014年9月至2015年12月期间，你们学校营养餐为何不报账？在无学校校长和教科局监管的情况下，私自与继任报帐员进行财务交接，且交接不清不楚，请你说明一下情况。”近日，达州市达川区驻区教科局纪检组在对某学校监督检查中发现了“端倪”。
 

　　这仅仅是达川区纪委派驻纪检机构在监督执纪过程中的“微镜头”。从派驻伊始的努力转变角色，到如今快速实现纪律审查案件零突破，这个过程的迅速转换，来自达川区纪委对派驻机构的持续锤炼。
 

　　聚焦主责主业  让监督“长牙带电”
 

　　为推动派驻机构进一步强化责任担当，聚焦主责主业，让监督“长牙带电”，达川区纪委持续加大对派驻机构干部的实务培训和“传帮带”业务指导力度。把派驻纪检监察干部纳入区纪委监委机关集中学习范畴，通过“政治理论+业务知识”“网络+实践”“外派+自办”的形式组织学习培训150人次。

“传帮带”指导纪检监察业务工作（陈明伟  摄）
 

　　同时，实行“3+”片区协作工作模式（区纪委监委领导+纪检监察室+派驻纪检组），由区纪委监委领导和相关室“绑定”相应派驻纪检组，加强动态跟踪督办，进行业务指导。尤其是在加强监督检查、执纪审查等方面进行指导，有效解决过去工作机制不顺、权威不够、监督乏力、力量分散等突出问题。在纪律审查过程中，遇到“取证难”“适用条款难”等问题，派驻机构干部也主动请教区纪委审理室、纪检监察室、党风政风监督室等职能部门，及时“充电”学习有益经验。
 

　　加强查办质效  解决反腐“最后一公里”
 

　　　抓执纪审查，重在加强案件查办质效。达川区纪委监委主要以强化监督、从严执纪为核心，推动派驻纪检组加强办信办案，将各派驻纪检组100%完成纪律审查案件作为目标，对此定期检查和通报，对“后进组”及时督导。从而推动全区15个派驻纪检组监督执纪工作持续提升，有效解决反腐工作“最后一公里”问题。
 

　　派驻纪检机构到位近2个月来，15个派驻纪检组通过政治生态调研查找廉政风险点、制定风险防范措施、持续开展“四风”问题督查、全力做好扶贫领域腐败和作风问题专项整治、抓好警示教育等举措，对被监督单位党风廉政建设情况进行“大体检”，查找存在问题，提出纪检监察工作建议，有效推进被监督单位的党风廉政建设工作。
 

　　同时，探索与被监督单位在落实全面从严治党责任上的共频共振，针对疑难问题，织密“协查网”，实现“1+1>2”功效。下一步，达川区还将进一步健全机制，持续锤炼业务素质，让派驻纪检组切实发挥“前线哨所”和“高清探头”作用。