廉洁四川：大竹县 一张特别的“机关工作人员级别晋升个人表”

　　“你看这张表，这个干部于2016年12月受到行政警告处分，工资级别晋升开始时间却为2017年1月1日……”近日，检查组在查阅达州市大竹县发改局干部处分决定执行工作档案资料时，一张“机关工作人员级别晋升个人表”引起了工作人员的注意，通过实地检查年度考核、工资待遇等具体细节后，这张晋升表还真有问题。

　　原来，2016年12月，晋级表上的这名干部因为工作疏忽，未认真履职尽责，贻误工作，受到了行政警告处分。而按照规定，处分期间干部不能正常晋升级别工资档次。指出问题所在后，检查组责令该单位限期整改，并及时追回多发的288元工资，县纪委监委对该单位分管领导和经办人员分别进行了约谈。

　　突出重点，开展问题大起底

　　为了维护处分决定的严肃性和规范性，确保纪律处分决定得到及时准确地执行，大竹县纪委监委将处分决定执行作为全面从严治党的重要内容，建立联合检查工作机制，强化问题整改，严肃追责问责，坚决杜绝处分决定执行“打白条”“走过场”。

　　“这次检查将采取‘四不两直’的方式进行，请大家明确检查重点，认真落实检查责任……”该县纪委常委杨启贵在联合检查部署会上强调。

　　自今年3月起，大竹县纪委监委联合县委组织部、县人社局等部门对2013年以来全县1299名受处分人员执纪工作情况进行全覆盖专项检查。检查采用乡镇、部门自查自纠和联合检查组重点抽查相结合的形式，内容涵盖处分决定送达、宣布、归档，受处分人员职务级别、工资待遇、年度考核、奖金发放、评先选优、任用晋升、恢复党员权利等10个方面。

　　全面检查，但也有所侧重。此次专项检查中，该县集中力量对153名受重处分人员开展了重点检查，从处分决定材料归档到工资发放清单、从职务职级调整到考核评先评优，检查组都进行了逐件甄别。

　　力抓整改，助推机制大完善

　　“县教科局7名同志的处分文件未装入个人档案；东柳街道1名受处分人员人事档案去向不明…”检查一结束，该县纪委监委审理室干部刘昱彤就开始忙碌起来。

　　以检查促问题纠正，以问题纠正促机制完善，大竹县纪委监委针对本次党纪政务处分执行情况专项检查中发现的问题，及时进行梳理、汇总、分析，开列整改清单，建立整改台账，及时向各地各部门反馈，下发整改通知书，督促严肃整改，对重点问题实行挂牌督办，逐个销号。

　　“这次检查很及时，给我们点出了问题，提出了建议，弥补了我们监督上的漏洞。”大竹县朝阳乡乡长肖川如是说。

　　问责从严，督促责任大落实

　　大竹县充分发挥考核和问责的指挥棒作用，将处分决定执行工作作为各级党委（党组）抓党风廉政建设的一项重要内容，纳入党风廉政建设责任制考核范围，对执纪不到位、搞变通的单位和个人严肃问责，严防纪律处分执行“做样子”“打折扣”。

　　“党纪政务处分决定执行情况事关党纪法规的严肃性和权威性，影响着监督执纪问责和监察调查处置的实际成效，坚决不能‘走过场’。”该县县委常委、县纪委书记、县监委主任彭汉表示，下一步，大竹县纪委监委将把处分决定执行规范化、制度化作为一项重点工作，加大日常监督检查力度，坚决落实好执纪问责的“后半篇文章”。（作者：王丹）