中国纪检监察杂志：回访教育“开处方”助力干部“再成长”

　　回访教育“开处方”助力干部“再成长”

　　惩处与教育相结合，遵循因事制宜、因人施策，不漏一人、不遗一事的原则，是认真做好执纪审查调查“后半篇文章”、扎实开展回访教育工作的必然要求。在回访教育中，应注重因人施策、精准回访，结合前期摸底，根据对象的年龄、文化程度、工作、性格、违纪情形、思想表现等情况的不同，采取多种形式进行回访。通过与受处分干部单位领导交换意见，与受处分干部本人交心谈心，共同分析犯错原因，引导其正确看待组织处理，消除不良情绪。同时，应注意将回访教育与排忧解难相结合，积极帮助受处分干部解决学习、工作、生活等方面遇到的实际困难，坚持以理服人、以情感人、以心暖人，解开思想上的“疙瘩”，理顺“问题干部”的心气，让其真正体会到组织的关心和温暖，提高认识错误和改正错误的勇气，重新激发干事创业热情，以更加积极的心态投入到工作中。（四川省宣汉县纪委监委 罗怀鼎 唐富菊）